Tippingpoint gesprekken

Lonnie Bakker-van der Schilden
Renkum

Het gevoel dat je vast zit kan betekenen dat je op een omslagpunt in je leven bent. Herkenbaar? Gek genoeg is het een positief teken. Je zit op een omslagpunt, de oude manier werkt niet meer.

Voor als je even vast zit...

Als een systeem verandert, dan gebeurt dit meestal niet geleidelijk, maar via een ‘tipping' point of ‘omslag’ punt. Dit geldt niet alleen voor systemen, maar ook voor het individu.

Op het moment dat je even vast zit en bovenstaande kenmerken zich voordoen, nader je het kantelpunt. Je weet dat de oude manier jou niet de energie en leefstijl geeft die je wilt.

De nieuwe manier is onderweg, maar heeft nog een zetje nodig om zich te ontplooien. Dit doen we met Tippingpoint gesprekken.

"Je tipt om naar de kant waar het weer gaat stromen."

Hoe zit dat precies?

Tijdens het tippingpoint gesprek krijg je te zien waarom je systeem vastloopt en wat er niet meer werkt. Je wordt uitgenodigd om, wat overbodige ballast is geworden, los te laten en nieuwe mogelijkheden te omarmen. Changespirators werkt daarbij met de inherente intrinsieke motivatie van ieder mens om zich te ontwikkelen.

Tippingpoint gesprekken zijn uitermate geschikt voor mensen die vastgelopen zijn en echt verandering willen. In de praktijk zien we dat er 3 gesprekken nodig zijn om tot de kern van de blokkade te komen. Hierna volgen zo'n 3 tot 4 gesprekken om de verandering toe te passen. En iedereen is anders; vandaar dat we tijdens de intake gezamenlijk het traject vaststellen. Wel zo transparant toch?!

Waarom Tippingpoint gesprekken in bedrijven?

Werknemers op een tippingpoint zijn vaak vastgelopen. Dit uit zich soms in mentale en/of fysieke klachten als paniek aanvallen, burnout, RSI. Maar ook in een verminderde zin om het werk (goed) te doen of gewoon niet te weten wat een juiste volgende stap is.

Het woord 'tipping' zegt het al: er is een zetje nodig en de werknemer kan weer verder. Zowel in hetzelfde werk, dan wel in ander werk of zelfs buiten het huidige bedrijf. Dit laatste klinkt wellicht vreemd, maar noch het bedrijf noch de werknemer zijn gebaat bij langdurige uitval.

Vandaar ‘tippingpoint gesprekken’. Dit zijn unieke gesprekken waarin een (noodzakelijk) veranderingsproces uitgenodigd wordt plaats te vinden; zonder oordeel en zonder advies. De werknemer moet zich geheel vrij voelen om echt het proces zijn gang te kunnen laten gaan.

NB Gesprekken kunnen ook in het Engels plaatsvinden

Plan een Tippingpointgesprek met Lonnie Klik hier

Over Lonnie Bakker-van der Schilden

Het team Changespirators

Changespirators is een team van mannen en vrouwen die allen door het Changespirerende proces zijn gegaan. De patronen zijn op de achtergrond en uiteraard blijft dat wat dient bestaan.

Grondleggers van Changespirators zijn Frans en Lonnie
Frans (arts n.p.) heeft een intens spiritueel leven geleid en meer dan 50 jaar ervaring op het brede terrein van Leefstijl. Op een leeftijd waar veel van zijn jaargenoten toch meer op de achtergrond verdwijnen, is Frans juist actief verbindend op het belangrijke thema zingeving en Leefstijl. Niet zozeer als teacher, maar vooral als mede-mens.

Lonnie (Mr) heeft door haar 20 jaar ervaring in het bedrijfsleven en daarbuiten een bijzondere gave om hart en hoofd dynamisch te kunnen gebruiken en anderen hierin te begeleiden. Door haar huwelijk met Frans heeft zij meer dan 10 jaar expertise op het brede terrein van intrinsieke verandering bij individuen en groepen.

Samen zijn we Frannie, zoals de Balinese Sjamaan Ajik Su Jagaraga ons 4 jaar geleden heeft genoemd.